|
|
 Corsi interaziendali e seminari |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Corsi interaziendali e seminari |
|
|
|
|
|
 |
|
|
Il sostegno motivazionale del personale e la sua
adattabilità professionale ai cambiamenti di
un mercato turbolento, rappresentano variabili
importanti da valorizzare per consentire il
mantenimento e lo sviluppo della customer
satisfaction e retention. Motivare e indirizzare le
persone coerentemente ai processi disegnati a livello
aziendale richiede che si ponga attenzione alle
soggettività presenti nel capitale umano, fino ad
arrivare a una sua gestione quasi personalizzata. È
necessario, in questo senso, valorizzare gli apporti
che ciascuno può fornire alle organizzazioni
partendo dalla gestione delle differenze strategiche
individuate in tre principali aree di significato:
- genere, per riconoscere e ottimizzare il contributo specifico che donne e uomini possono apportare allo sviluppo delle performance aziendali dando il meglio che ciascuna differenza di genere può offrire;
- generazioni, per creare nuove e più efficaci sinergie tra l’esperienza consolidata degli over 50 e l’energia innovativa delle risorse più giovani;
- professionalità, in modo che le diverse culture, ad esempio, delle direzioni generali e delle filiali, della linea e del marketing, del controllo dei rischi e della produzione, delle holding e delle diverse aziende di recente acquisizione possano dialogare e creare valore aggiunto e innovazione.
|
ABIFormazione propone un’offerta formativa
dedicata al Diversity management, che consente di
sviluppare la managerialità e la leadership dei
responsabili a favore dei propri collaboratori e dei
processi di empowerment personali e professionali
di tutti coloro che, per profilo aziendale, rientrano
nelle tre aree delle differenze prima elencate.
Il Diversity management offre la metodologia e gli strumenti esperienziali e operativi di valorizzazione
delle differenze, intrecciando sviluppo organizzativo e sviluppo delle risorse umane.
|
Calendario
- Lo sviluppo e l’efficacia della leadership femminile
1° modulo 27-28 ottobre 2010
2° modulo 17-18 novembre 2010
Follow up 10 dicembre 2010
- La gestione e lo sviluppo del personale over 50
1° modulo 25-26 maggio 2010
2° modulo 15-16 giugno 2010
Follow up 15 settembre 2010
- La gestione e la valorizzazione delle differenze di genere
1° modulo 11-12 maggio 2010
Follow up 23 giugno 2010
|
Referenti scientifici
Paola Borghi
Responsabile Ufficio Giustizia del Lavoro Area Sindacale e del Lavoro – ABI
Marcella Chiesi
Consultant Area Diversity management
ABIFormazione
Claudio Storti
Consultant Area Diversity management
ABIFormazione
|
Coordinamento
Massimiliano Conte
Responsabile Settore Sviluppo Capacità Professionali
ABIFormazione
|
|
|
|
|
