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    Safety management
   
 
 
    I provvedimenti in materia di sicurezza raccolti nel c.d. “Testo Unico” [d.lgs. 81/08] e successive integrazioni [del d.lgs. 106/09] hanno un carattere di forte discontinuità con il passato e diversi elementi innovativi nell’approccio all’importante tema della tutela dei lavoratori.

Tra le molteplici novità occorre citare, innanzitutto, l’ampliamento del campo di applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro a tutti i settori produttivi e, in particolare, a tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, indipendentemente dalla qualificazione del rapporto professionale che li lega all’imprenditore: quindi, oltre al lavoro subordinato, vanno ricompresi nel quadro delle tutele i contratti di lavoro “flessibile” e autonomo.

Il “Testo Unico” riserva particolare attenzione ad alcune categorie di lavoratori [giovani, lavoratori avviati con contratti di somministrazione o di apprendistato, ecc.], nonché alle modalità di regolazione dei rapporti tra aziende appaltanti e ditte appaltatrici, per le quali il tema della conformità dei contratti stipulati alle normative vigenti sul versante della sicurezza dei prestatori d’opera risulta particolarmente stringente.

Un altro aspetto rilevante è quello della ridefinizione dei requisiti e delle funzioni di tutti i soggetti del sistema della salute e sicurezza in azienda, che valorizza il ruolo della bilateralità e delle relazioni sindacali, anche quale necessario supporto ai datori di lavoro per l’adempimento degli obblighi di sicurezza e per il miglioramento delle tutele negli ambienti lavorativi.

Connesso a questo ambito, un punto di particolare importanza è dato dalla riformulazione del complesso apparato sanzionatorio, che ha l’obiettivo di assicurare una migliore corrispondenza tra infrazioni e sanzioni, tenendo conto dei compiti effettivamente svolti da ciascun soggetto e utilizzando procedure che favoriscano la regolarizzazione del soggetto inadempiente.

In questo complesso e articolato scenario un ruolo centrale è affidato all’informazione, e alla formazione quali strumenti essenziali di prevenzione, tutela e responsabilizzazione di tutti i soggetti contemplati dalla normativa vigente.

Alla luce di queste indicazioni, ABIFormazione ripropone nel 2011 le iniziative formative dedicate alle principali figure professionali previste dal “Testo Unico”, basate sui criteri di efficacia ed effettività della formazione, in coerenza con gli standard richiesti dalla normativa di riferimento e con le esigenze operative delle aziende associate.



   
    Calendario
    Referenti scientifici
Giancarlo Durante
Direttore Centrale
Responsabile Direzione Sindacale e del Lavoro – ABI
Gabriele Livi
Responsabile Ufficio Legislazione del Lavoro
Direzione Sindacale e del Lavoro - ABI
    Coordinamento
Massimiliano Conte
Responsabile Settore Sviluppo Capacità Professionali
ABIFormazione

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