Percorso Costruire politiche e prassi di remunerazione


Tipologia
Corsi interaziendali
Temi
Controlli Interni, Risorse Umane, Governance e strategie
In sintesi

Il 25 novembre 2021 Banca d’Italia ha pubblicato il 37° aggiornamento della Circolare n. 285/2013 che recepisce la revisione le disposizioni in materia di politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle banche e nei gruppi bancari, con le novità introdotte dalla Direttiva CRD V in materia e la revisione degli Orientamenti EBA su sane politiche di remunerazione, applicabili dal 31 dicembre 2021.

Muovendo dal quadro normativo, il percorso, strutturato in 6 incontri di mezza giornata, supporta le risorse impegnate nel processo di definizione e implementazione delle “nuove” politiche di remunerazione, dalla governance del processo di compensation alla definizione di modelli e strumenti fino alla comunicazione efficace delle politiche di remunerazione.

 

Target

Il percorso è indirizzato a tutte le risorse coinvolte nel processo di definizione delle politiche di remunerazione in banca e nella loro implementazione in conformità alla normativa: Uffici Compensation,Funzioni Compliance, Legal Affairs, Audit,Segreterie Affari Societari,Membri dei Comitati Remunerazione.

 

Obiettivi

Il percorso trasferisce al partecipante il set di conoscenze utili a:

  • definire una policy di remunerazione in linea con gli obiettivi aziendali e conforme ai requisiti normativi;
  • allineare il sistema di remunerazione e incentivazione agli obiettivi, strategie di lungo periodo e politiche di prudente gestione della banca;
  • mappare le figure professionali per profilo di rischio e allineare al rischio le politiche di remunerazione;
  • parametrare la retribuzione variabile a indicatori di performance risk adjusted (ex ante ed ex post);
  • articolare il paymix per massimizzare l’allineamento alla strategia d’impresa e la corretta gestione del rischio, salvaguardando, nel contempo, l’incentivazione al conseguimento di risultati duraturi;
  • focalizzare i driver di una efficace comunicazione delle politiche di remunerazione all’esterno e all’interno della banca.
Data
Dal 24 febbraio 2022
Sede

Aula virtuale, attraverso piattaforma dedicata, con possibilità di interazione real time con i docenti



Richiedi informazioni
Modulo 1
Il quadro normativo italiano ed europeo
24/02/2022
25/02/2022
Modulo 2
Il ruolo degli organi aziendali e l’allineamento al rischio
01/03/2022
01/03/2022
Modulo 3
Disegnare strumenti e modelli conformi al quadro normativo
14/03/2022
15/03/2022
Modulo 4
Come costruire una comunicazione efficace
25/03/2022
25/03/2022
*Prezzo associato ABI

Il quadro normativo nazionale e internazionale sulle politiche di remunerazione nel settore bancario ha subìto nel corso dell’ultimo decennio una decisa spinta evolutiva, tuttora in corso, indotta dalla consapevolezza che adeguati sistemi di remunerazione siano condizione essenziale per la sana e prudente gestione delle banche e per la stabilità complessiva del sistema economico.

I sistemi di remunerazione devono tenere conto dei rischi, attuali e prospettici, del livello di patrimonializzazione e liquidità di ciascun intermediario e garantire remunerazioni basate su risultati effettivamente conseguiti e sostenibili nel tempo.

Per supportare le risorse impegnate nel processo di definizione delle “ politiche di remunerazione e coinvolte nella loro implementazione in conformità alla normativa, ABIFormazione propone un percorso che, partendo proprio dall’analisi del framework normativo regolamentare, approfondisce la governance del processo di compensation dalle modalità di gestione e funzionamento dei principali organi e attori coinvolti all’allineamento al rischio delle politiche di remunerazione, esamina le componenti della retribuzione e la composizione del pay mix, guida alla comunicazione efficace delle politiche di remunerazione sia all’interno che all’esterno dell’impresa.

Elisa Isacco
e.isacco@abiservizi.it
06.6767.517