Percorso professionalizzante HR in banca


Tipologia
Corsi interaziendali , Corsi professionalizzanti
Temi
Risorse Umane
In sintesi

ABIFormazione – con la collaborazione della Direzione Sindacale e del Lavoro di ABI e di esperti universitari e della consulenza manageriale – propone un nuovo percorso professionalizzante pensato e modulato per gli specialisti dell’area HR. Il Percorso è estremamente flessibile in quanto permette di iscriversi alle sole unità didattiche di interesse, ad uno dei due Moduli di cui si compone, ovvero all’intero Percorso.

Solo per coloro che frequentano l’intero percorso è previsto un test di verifica finale che attesta le conoscenze acquisite.

Target

Tutti gli operatori dell’Area Risorse Umane della banca, anche a più livelli di seniority, che vogliano affrontare in maniera strutturata gli argomenti del programma o avere degli aggiornamenti sui singoli temi proposti.

Obiettivi

Trasferire agli specialisti dell'area HR la conoscenza e l'applicazione delle norme contrattuali di settore sulla gestione operativa del personale bancario, con particolare riguardo alle novità contenute nel CCNL 23 novembre 2023, integrandole con un approccio di people strategy che supporti lo sviluppo personale e professionale delle Persone in banca.

Durata
Dal 9 maggio 2024


Richiedi informazioni
Unità didattica 1
Il sistema di relazioni sindacali
09/05/2024
09/05/2024
Unità didattica 2
Il rapporto di lavoro: 1a parte
10/05/2024
10/05/2024
Unità didattica 3
Il rapporto di lavoro: 2a parte
16/05/2024
16/05/2024
Unità didattica 4
Il rapporto di lavoro: 3a parte
17/05/2024
17/05/2024
Unità didattica 5
Modelli di organizzazione e risorse umane nel settore bancario finanziario
28/05/2024
28/05/2024
Unità didattica 6
Gli strumenti di people management
06/06/2024
06/06/2024
Unità didattica 7
La gestione della performance
07/06/2024
07/06/2024
*Prezzo associato ABI

Il triennio 2020-2022 sarà ricordato come un momento “straordinario” che ha impresso profondi cambiamenti sociali, non ultima l’organizzazione del lavoro, cui è seguito un 2023 di “normalizzazione” e rilancio dei processi produttivi. 

Tra i molteplici aspetti che hanno riguardato tali dinamiche, le Direzioni HR si sono maggiormente impegnate nella ricerca di soluzioni gestionali sempre più efficaci per rispondere ad un cambiamento i cui effetti hanno assunto una dimensione ormai strutturale. Basti pensare al ricorso al Lavoro Agile quale strumento funzionale a garantire la business continuity e il riadattamento che ciò ha comportato nelle forme di lavoro, sempre di più caratterizzate da una accelerazione delle tecnologie digitali e dalla loro evoluzione “intelligente” il cui impatto sta già ridisegnando diversi processi organizzativi nel nostro settore.  

In questo quadro d’insieme fluido ABIFormazione - con la collaborazione della Direzione Sindacale e del Lavoro di ABI e di esperti universitari e della consulenza manageriale - propone un percorso strutturato in due Moduli, Contrattuale e People management, che ha l’obiettivo di trasferire agli specialisti dell'area HR la conoscenza fondamentale e l'applicazione delle norme contrattuali di settore sulla gestione operativa del personale bancario, con particolare riguardo alle novità contenute nel CCNL 23 novembre 2023, integrandole con un approccio di people strategy teso allo sviluppo personale e professionale delle Persone in banca.

Il Percorso è strutturato in due Moduli e specifiche Unità Didattiche:  

  • Modulo “A” Contrattuale
  • Modulo “B” People Management

 

Modulo A – Contrattuale 

  • UD 1 – Il sistema delle relazioni sindacali 

La contrattazione nazionale e il secondo livello di contrattazione: assetti contrattuali, procedure di coinvolgimento sindacale, rapporto tra livelli di contrattazione, ecc. 

L’Accordo sulle libertà sindacali e l’Accordo sull’esercizio del diritto di sciopero 

 

  • UD 2 - Il rapporto di lavoro: 1^ parte 

Tipologie di contratto di lavoro: apprendistato professionalizzante, part-time, ecc. 

Inquadramento del personale: dirigenti, quadri direttivi, aree professionali 

Prestazione lavorativa, lavoro agile, orari di lavoro e orari di sportello 

 

  • UD 3 - Il rapporto di lavoro: 2^parte 

Mobilità territoriale: missioni e trasferimenti 

Formazione e sviluppo professionale, valutazione del personale 

Doveri e diritti del personale 

Provvedimenti disciplinari - Risoluzione del rapporto di lavoro 

  • UD 4 - Il rapporto di lavoro: 3^ parte 

La retribuzione nel settore bancario 

Focus sulla retribuzione variabile (i premi di risultato) 

Assenze dal lavoro (permessi, festività, malattia, maternità, paternità) e Welfare aziendale 

 

Modulo B – People Management 

  • UD 5 - Modelli di organizzazione e risorse umane nel settore bancario finanziario 

Fattori di evoluzione del contesto istituzionale e competitivo 

Implicazioni per la macchina operativa e organizzativa della banca 

Prospettive di sviluppo strategico e valorizzazione delle Risorse Umane 

 

  • UD 6 - Gli strumenti di people management 

People strategy per la gestione delle Persone 

Il sistema delle Competenze 

Lo sviluppo e carriera 

 

  • UD 7 - La gestione della performance  

Dal performance management ai principali strumenti di sviluppo delle Persone 

Test finale

Patroni Paola
[email protected]
06.6767.563
Massimiliano Conte
[email protected]
06.6767.279



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