La Direttiva Pay Transparency


Tipologia
Corsi interaziendali
Temi
Compliance, Controlli Interni, Risorse Umane, Normativa
In sintesi

Percorso di accompagnamento all’implementazione operativa della Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva, che muove dall’inquadramento della disciplina e degli obblighi di trasparenza e rendicontazione per disegnare le implicazioni di governance, ruoli e responsabilità interne, condurre la gap analisys e comprendere i necessari adeguamenti ai processi HR.

Target

Tutti coloro che nelle funzioni HR, Legal, Compliance, Risk, IT e nelle direzioni centrali sarà coinvolto nell’adeguamento normativo

Obiettivi

Il percorso trasferisce le conoscenze utili a:

  • comprendere la disciplina della Direttiva UE 2023/970, monitorare il percorso di recepimento e i suoi impatti gestionali e organizzativi
  • orientarsi nelle attività di gap analysis, nella revisione della job architecture, nella valutazione della qualità dei dati HR e nella comprensione delle metodologie di calcolo del Gender Pay Gap previste dalla direttiva
  • rivedere e adeguare i processi HR (recruiting, sistemi di compensation & benefit, performance management) per assicurare compliance e pay equity
  • impostare e gestire il reporting obbligatorio, i principali KPI, le logiche di monitoraggio dell’equità retributiva e le attività preparatorie alla valutazione congiunta con le rappresentanze dei lavoratori
Data
Dal 30 marzo 2026
Durata
3 giorni (3 moduli)
Sede

Aula virtuale, attraverso piattaforma dedicata, con possibilità di interazione real time con i docenti



Richiedi informazioni
Modulo 1 - (10:00 – 13:00)
COMPRENDERE LA DIRETTIVA: NORME, IMPATTI E TIMELINE IMPLEMENTATIVA
30/03/2026
30/03/2026
Modulo 2 - (10:00 – 16:00)
DALLA NORMA ALL’AZIONE: ASSESSMENT PRELIMINARE E DISEGNO DELLA ROADMAP
15/04/2026
15/04/2026
Modulo 3 - (10:00 – 16:00)
L’ADEGUAMENTO DEI PROCESSI HR
07/05/2026
07/05/2026

Percorso di accompagnamento all’implementazione operativa della Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva, che muove dall’inquadramento della disciplina e degli obblighi di trasparenza e rendicontazione per disegnare le implicazioni di governance, ruoli e responsabilità interne, condurre la gap analisys e comprendere i necessari adeguamenti ai processi HR. E’ articolato in tre momenti complementari:

Modulo 1 — COMPRENDERE LA DIRETTIVA: NORME, IMPATTI E TIMELINE IMPLEMENTATIVA – 30 marzo 2026 – con orario 10:00 – 13:00
Un inquadramento completo della disciplina, degli obblighi di trasparenza e rendicontazione, e delle implicazioni di governance, ruoli e responsabilità interne, anche alla luce delle indicazioni derivanti dal recepimento normativo in Italia

Modulo 2 — DALLA NORMA ALL’AZIONE: ASSESSMENT PRELIMINARE E DISEGNO DELLA ROADMAP –15 aprile 2026, con orario 10:00 – 16:00
Un modulo operativo dedicato a gap analysis, job architecture, qualità dei dati, calcolo del Gender Pay Gap e costruzione del reporting conforme alla Direttiva.

Modulo 3 — L’ADEGUAMENTO DEI PROCESSI HR – 7 maggio 2026, con orario 10:00 – 16:00
La riprogettazione dei processi HR end to end per garantire compliance, equità retributiva e tracciabilità decisionale, fino alla gestione della valutazione congiunta con le rappresentanze dei lavoratori

 

Carla Marinuzzi
[email protected]
06.6767.497