Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle banche


Tipologia
Seminari
Academy
Academy HR e Organizzazione
Temi
Compliance, Governance e strategie, Controlli Interni, Normativa, Risorse Umane
In sintesi

La remunerazione non è più una variabile tecnica ma una leva strategica che incide su governance, sostenibilità, attrattività dei talenti, credibilità verso il mercato e conformità regolamentare. L’edizione 2026 del seminario affronta in modo diretto e concreto l’evoluzione del quadro normativo in materia di politiche di remunerazione nel settore bancario, mettendo a fuoco gli impatti operativi e gestionali per intermediari e gruppi bancari.

Temi Principali
  • Le politiche di remunerazione 2026-2027: governance, vigilanza e nuove priorità regolamentari
  • Direttiva Pay Transparency: questioni interpretative, aree di incertezza e prime evidenze applicative
  • L'integrazione dei nuovi obblighi di trasparenza nella governance delle remunerazioni
  • Pay gap reporting e analisi delle differenze retributive: sfide metodologiche e operative
  • Remunerazione, creazione di valore e sostenibilità del consenso degli azionisti
  • Incentivare le reti tra performance, sostenibilità e valore: il dialogo tra HR e business
  • La gestione dei piani equity in un contesto di operazioni straordinarie
  • Dal Pay for Role al Pay for Skill: l'evoluzione dei modelli di remunerazione per attrarre, trattenere e valorizzare le competenze
Data
12/13 novembre 2026
Sede

Milano, SpazioPola, Via Pola 9 con possibilità di collegamento in aula virtuale

 

Referenziazione DM 115/24

ADA 24.01.03 - RA3

Livello EQF

7



Richiedi informazioni
Carla Marinuzzi
[email protected]
06.6767.497