La parola a … Paola Patroni


15-10-2026

HR FORWARD - Competenze, strumenti e nuove prospettive per l’HR che cambia la banca

Il futuro della banca passa dalle persone e da chi sa guidarne l’evoluzione. Le Direzioni HR sono sempre più protagoniste delle trasformazioni che stanno ridisegnando il settore bancario. Nuovi modelli organizzativi, competenze che evolvono rapidamente, tecnologie emergenti, inclusione e valorizzazione dei talenti stanno ampliando il perimetro della funzione rendendo il suo contributo sempre più strategico.

ABIFormazione vuole accompagnare l’HR in questa evoluzione, offrendo strumenti concreti, competenze specialistiche e occasioni di confronto sui temi che stanno ridefinendo il futuro della funzione nel settore bancario.
In questa prospettiva, ABIFormazione propone due percorsi specialistici, il primo dedicato alla Diversity & Inclusion come leva di innovazione sociale, il secondo focalizzato sull'Intelligenza Artificiale applicata all'HR come leva di innovazione tecnologica. Due ambiti distinti ma accomunati da un obiettivo strategico: fornire ai professionisti HR le competenze necessarie per guidare il cambiamento, generare innovazione e contribuire alla creazione di organizzazioni più sostenibili, attrattive e orientate al futuro.

 Percorso Professionalizzante per Diversity Manager
27, 28, 29 ottobre e 16,17 novembre 2026
Milano SpazioPola e Aula virtuale

Un’iniziativa rivolta a Responsabili HR, Diversity & Inclusion Manager, Responsabili ESG e sostenibilità, Responsabili della comunicazione interna ed esterna, Manager e professionisti coinvolti nei processi di trasformazione organizzativa e a tutte le professionalità che a livello interfunzionale e con ruoli diversi presidiano la D&I in banca.

Con la docenza di accademici, specialisti dell’ABI, testimonianze bancarie e consulenza di riferimento, il Percorso ha l’obiettivo di trasferire strumenti concreti e competenze specialistiche tese a guidare, promuovere e comunicare efficacemente le politiche di Diversity & Inclusion in banca. Completa il Percorso una verifica finale delle competenze acquisite e il rilascio dell’attestato professionalizzante.

Attraverso approfondimenti tematici, esperienze aziendali e laboratori operativi, il percorso si sviluppa in quattro moduli base e un focus speciale dedicato alle Neurodiversità:

  • Il Framework D&I
  • Strategie e cultura organizzativa
  • Gestire e comunicare la D&I in banca
  • Comunicare la D&I verso il mercato
  • Neurodiversità in banca


Percorso “IA per l'HR": strategie, strumenti e applicazioni
5, 6, 11, 12, 13, 24, 25 novembre e 11 dicembre
Milano SpazioPola e Aula virtuale

Una nuova iniziativa formativa pensata per Responsabili e professionisti HR del settore bancario che desiderano comprendere il potenziale dell'Intelligenza Artificiale e tradurlo in iniziative concrete all'interno della propria organizzazione.

Con un approccio fortemente pratico che combina lezioni, casi aziendali, laboratori ed esercitazioni, i partecipanti avranno l'opportunità di sperimentare strumenti e metodologie applicabili ai principali processi HR.

A conclusione del percorso, il Project Work consentirà a ciascun partecipante di lavorare su un caso concreto della propria banca, individuando un processo HR da innovare con l'IA, valutandone benefici, rischi e possibili modalità di implementazione.

Il percorso è articolato in tre moduli formativi e una sessione conclusiva di Project Work:

  • IA & People Analytics per HR: dai dati alle decisioni
  • Applicazioni dell’IA nei processi HR
  • Prompt Literacy e progettazione di workflow HR


    Investire sulle competenze delle persone significa investire sulla capacità

    dell'organizzazione di affrontare il futuro.

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