La parola a …. Massimiliano Conte


19-03-2024

Percorso professionalizzante HR in banca

Dopo la fase pandemica e durante l'attuale periodo di "normalizzazione" e rilancio delle azioni di sviluppo delle risorse umane, il ruolo delle funzioni HR del nostro settore assume un'importanza ancora maggiore nel sostenere il successo delle organizzazioni. Quanto ci siamo lasciati alle spalle richiede una riflessione approfondita sulle pratiche e le strategie HR, poiché le aziende si stanno attivamente adattando a una nuova realtà lavorativa – oggi sempre di più determinata dalla digitalizzazione dei processi e dal diffondersi delle tecnologie di IA – concentrandosi sul potenziamento delle loro risorse più importanti: le Persone.

In questo contesto, le funzioni HR sono chiamate a svolgere un ruolo proattivo nel favorire un ambiente di lavoro sano, inclusivo e stimolante. Tale impegno va visto anche alla luce del recente rinnovo contrattuale, dove le novità del CCNL bancario e i relativi ambiti di applicazione trovano un ulteriore rafforzamento e livello di integrazione in una prospettiva di people strategy che sappia sostenere lo sviluppo professionale del proprio personale.

Forti dell’esperienza maturata negli anni con il nostro Master HR – master universitario di II livello realizzato in collaborazione con ABI e UnitelmaSapienza - ABIFormazione propone un percorso breve ad esso ispirato strutturato nei Moduli A e B, declinati in sette unità didattiche:

MODULO A – CONTRATTUALE

UD 1 – Il sistema delle relazioni sindacali | 9 maggio

  • La contrattazione nazionale e il secondo livello di contrattazione: assetti contrattuali, procedure di coinvolgimento sindacale, rapporto tra livelli di contrattazione, ecc.
  • L’Accordo sulle libertà sindacali e l’Accordo sull’esercizio del diritto di sciopero

UD 2 - Il rapporto di lavoro: 1a parte | 10 maggio

  • Tipologie di contratto di lavoro: apprendistato professionalizzante, part-time, ecc.
  • Inquadramento del personale: dirigenti, quadri direttivi, aree professionali
  • Prestazione lavorativa, lavoro agile, orari di lavoro e orari di sportello

UD 3 - Il rapporto di lavoro: 2a parte | 16 maggio

  • Mobilità territoriale: missioni e trasferimenti
  • Formazione e sviluppo professionale, valutazione del personale
  • Doveri e diritti del personale
  • Provvedimenti disciplinari - Risoluzione del rapporto di lavoro

UD 4 - Il rapporto di lavoro: 3a parte | 17 maggio

  • La retribuzione nel settore bancario
  • Focus sulla retribuzione variabile (i premi di risultato)
  • Assenze dal lavoro (permessi, festività, malattia, maternità, paternità) e Welfare aziendale

MODULO B – PEOPLE MANAGEMENT

UD 5 - Modelli di organizzazione e risorse umane nel settore bancario finanziario | 28 maggio

  • Fattori di evoluzione del contesto istituzionale e competitivo
  • Implicazioni per la macchina operativa e organizzativa della banca
  • Prospettive di sviluppo strategico e valorizzazione delle risorse umane

UD 6 - Gli strumenti di people management | 6 giugno

  • People strategy per la gestione delle Persone
  • Il sistema delle competenze
  • Lo sviluppo e carriera

UD 7 - La gestione della performance | 7 giugno

  • Dal performance management ai principali strumenti di sviluppo delle Persone

Il corpo docente vede la partecipazione e il coordinamento degli esperti della Direzione Sindacale e del Lavoro di ABI (Modulo A) e il contributo di docenti di estrazione universitaria e della consulenza accreditata per la parte di people strategy (Modulo B).

Ogni modulo è composto da specifiche unità didattiche della durata di mezza giornata (9.30- 13.00) svolte in aula virtuale.

È bene evidenziare che il Percorso, così progettato, è dedicato a tutti gli operatori dell’Area Risorse Umane della banca, anche a più livelli di seniority e ruoli che richiedano una formazione di base sui temi accennati, o un aggiornamento su specifici argomenti.

La nuova iniziativa formativa è estremamente flessibile in quanto permette di iscriversi a uno dei due moduli, ovvero all’intero Percorso (Moduli “A + B”); è ammessa anche l’iscrizione a specifiche unità didattiche di interesse per il partecipante.

Ricordo infine che solo per coloro che frequentano l’intero percorso è previsto un test di verifica finale che attesta le conoscenze acquisite.


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